ヤマトの人作りの考え方
いい人が、
いいモノを作る
仕事をする上での取り組み方
私たちは、ものづくりを通して人と社会に喜ばれる
価値を生み出すことを大切にしています。
社員一人ひとりが明るく・楽しく・丁寧に仕事へ向き合い、
技術の向上と誠実な姿勢を忘れず、お客様に安心と
満足を届けるこが使命です。
ものづくりに関わるすべての人の幸せを探求し、
地域や社会の未来に貢献できる企業であり続けます。
創業から受け継がれるヤマトの魂
仕事に情熱を注いで、楽しんで、
現場を積み上げて、アイデアを入れていく
私たちヤマトでは、「ただ働く」だけではなく、一人ひとりが自分の仕事に情熱を注ぎ、楽しみながら向き合うことを大切にしています。 毎日の積み重ねが、やがて現場力を生み、そこにアイデアが加わることで、より良いものづくりへとつながっ ていきます。小さな工夫や気づきが、会社を動かす力になる。このサイクルが続いているからこそ、60年を超える技術が継承されているのです。
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ヤマトらしさを育てる文化
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01
アイデアが 交差する
小集団活動
1965年の創業以来、ヤマトは“高精度なモノづくり”にこだわり続けてきました。培ってきた技術と知見は、日々の努力の積み重ねと、現場で働く人一人ひとりの真摯な姿勢の賜物です。だからこそ、難しい加工や高い品質が求められる案件が、今も自然とヤマトに集まってきます。
02
雑談が生まれる場が、
強いチームをつくる。
私たちのもとには、他社で断られた図面や、挑戦的なオーダーが届くことも少なくありま せん。しかし、それらに真っ向から向き合い、乗り越えてきたからこそ、今のヤマトがあります。技術者たちの諦めない姿勢と、仲間と共に挑戦を楽しむ文化が、次の信頼と実績につながっています。
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03
働くだけじゃない、「暮らす」を支える会社。
毎年約5000万円を投じる設備投資は、ヤマトの本気の証です。
最新機種複数台をフルオプションで導入するのも、社員同士が補完し合い、
教え合いながら成長できる環境を整えるため。設備と人が両輪で進化することで、持続可能な生産体制と、
次の技術者育成が両立しています。
部署の垣根を超えた小集団活動
社員一人ひとりが主体的に関わる「小集団活動」を実施しています。
部門や役職をこえて、6つのテーマごとにチームを組み、「もっと働きやすくするには？」「品質を高めるには？」などをテーマに取り組でおり、テキストテキストテキストテキスト
改善提案
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SNS発信
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勉強会
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5Sパトロール
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品質改善
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品質監査委員会
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AI推進
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また、このグループ活動を通して、意義の有る意見交換だけではなく、人とのつながりを深めるため、各グループ、1年に２回懇親会という名の飲み会があります。（小集団ではこれが一番の楽しみ）グループ全体を大きく２つに分けて地元の飲食店で打ち上げをしています。
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ヤマトな人々を繋ぐ社内イベント
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ヤマトを知る
ものづくりは、人づくりから。
ヤマトの
環境を知る
良いモノを作るには良い環境がある。
仕事を知る
「やらなきゃ」から、
「やりたい」に変わる場所。
